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求职简历忌犯的五类病症

时间:2012年05月22日 信息来源:不详 点击: 加入收藏 】【 字体:
        随着近期各大高校双选会的启动,2012年应届生奔波求职现场,各类简历模板流传与网上,校园打印室。对于没有经验的学生,面临制作简历无从下手,大多会选择参考网上的范本。但有时候请留意在范本中提炼要义也并非易事。稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,反而成了求职路上的绊脚石。下面化工装备人才网HR就针对简历中的五大病症为应届生们对症下药。

  病症1: 厌写症


  临床症状:“一页纸简历”大行其道


  一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是,一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。


  对症下药:


  为简历“瘦身”很有必要。一页纸简历合用于行政、治理、市场、HR等职位,却不合用于项目经理及技术类职位。以招聘开发工程师为例,HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能把握何种语言等信息,一页纸难以承载如斯多的内容。另外,还有一些学生缩排字号,这样会影响阅读。假如一页纸写不下所有内容,那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。


  病症2 :贪靓症


  临床症状:艳服简历成潮流


  各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出生避世。有学生随简历附送VCD,还有学生在简历里作诗、配卡通图案,更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。


  对症下药:


  有时候为简历“扮靓”最后往往适得其反。好比给简历设置封面,既铺张人事经理的时间,又铺张纸张。智联招聘职业参谋表示:为简历扮靓也要分职位,好比会计、硬件工程师等夸大严谨性的职位,需要的是朴素的简历,而有的广告公司招募创意鬼才,应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。假如面临日资、德资企业,花哨的简历可能会起反作用。


  病症3 :大嘴症


  临床症状:极尽夸张之能事


  良多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人。


  对症下药:


  “碰到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,由于我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。HR指出,恰当的用语是一份合格简历所必须的,“人事部分都清晰,一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人强调其词的感觉,用‘介入’、‘协助’会更合适。”


  病症4 :偷懒症


  临床症状:一份简历走天下


  现在,良多学生广投简历。而为了省事,不少人无论面临的是哪家公司、哪种职位,都会递上一份内容相同的简历。


  对症下药:


  HR但愿看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现,更但愿从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求,企业会有不同的考察侧重点。好比招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;假如招聘治理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的工作、参加的社会流动等。


  病症5 :忘记症


  临床症状:忘写应聘职位和联系方式


  不少学生没有表达自己的求职意向、但愿应聘的职位。更有甚者健忘写或写错自己的联系方式,白白铺张掉口试机会。


  对症下药:


  简历首先要给人事部分传达明确的求职意向。一些学生以为,不在简历上写应聘职位会更保险一些,就像高考填报志愿一样,一个分歧适,还可以听从调剂。但良多职位都需要有专业知识,你语焉不详,人事部分一不会帮你挑合适的位置,二则认为你在职业追求上没有做好预备。

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(作者:佚名 编辑:admin)

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