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HR通过不断的深入的提问达到自己的面试目的

时间:2012年05月22日 信息来源:不详 点击: 加入收藏 】【 字体:
百大爆破英才网讯:面试中有一个很常见的现象:求职者和HR似乎很谈得来,并且能够自我感觉良好,但是最终却没有结果。那么面试过程中哪些问题才是真正的与成功挂钩的呢?

  那HR通常会提出哪些问题?作为求职者又该如何应对?

  1.简历上潜在的一些疑问。比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等;

  2.职业发展的相关问题。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等;

  3.简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。

  HR想要什么样的人才,通过这些问题,达到自己目的,作为求职者,要做的就是要诚实。

来源:百大爆破英才网(http://bp.baidajob.com

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(作者:佚名 编辑:admin)

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